985应届硕士应聘吐槽薪资仅3400元怎么办,985应届硕士晒应聘薪资仅3400元，高学历的预期差背后藏着什么？
最近社交平台上一则求职吐槽引发了不少网友的共鸣，发帖人是国内某头部985高校的应届文科硕士，他说自己秋招跑了两个多月，前后投出近百份简历，从一线城市的大厂面到老家省会的各类单位，最后拿到的一个看起来最稳定的岗位，HR开出的税前月薪只有3400元，这个数字让他当场愣在原地,半天没反应过来。
他在帖子里算了一笔账，自己读研三年光学费就花了小十万，之前为了备考硕士整整泡了半年图书馆，读书期间拿过两次校级奖学金，参与过三个省级研究项目，本来按照之前身边学长姐的就业情况，他默认自己的起薪至少能到七八千，哪怕在省会城市去掉房租和日常开销，也能存下一点钱，可3400元的月薪，扣完社保之后到手连三千都不到，他算了下，租个离单位近点的单间就要1800，剩下的钱连吃饭通勤都要省着花,更别说回报之前家里在教育上的投入了。
这条吐槽发出来之后，评论区很快分成了几派声音，有人站出来说自己去年毕业的双非硕士，进了老家的公办中职当行政岗，基础薪资也才3200，加上课时费和各类补贴，每个月到手也就四千出头，身边不少同岗位的同事都是名校毕业，大家早就习惯了这个薪资水平，也有不少网友替他抱不平，说寒窗苦读二十多年，最后学历的价值连最基本的生活开支都覆盖不了,难免会让人产生读书无用的错觉。
后来有熟悉这类岗位的业内人出来解释，这个开出3400月薪的岗位，是当地市属事业单位下属的服务辅助岗，本身招聘要求里就标注了优先招本地户籍的应聘者，朝九晚五不加班，周末全休，节假日福利一应俱全，年底还有一笔不小的绩效奖金，全年算下来所有收入加起来到手也有七八万，对于不需要负担房租的本地人来说，这份工作的性价比其实很高，只是基础薪资开得低,才给了求职者这么大的落差感。
其实类似的薪资预期错位，最近几年的求职季里早就不是个例，不少偏公共服务、行政支持类的岗位，本身的营收属性弱，薪资预算早就被核定好了，哪怕应聘者学历再高，也很难跳出既定的薪资框架，反而很多直接对接业务、能直接创造营收的技术岗、市场岗，哪怕应聘者学历没有那么亮眼，只要能拿出匹配岗位的能力,薪资往往能开到远超预期的水平。
大家对着3400元的薪资吐槽，本质上不满的从来不是这个数字本身，而是过去十几年里大家默认的“高学历对应高回报”的惯性认知被打破了，过去很多人觉得只要考上好大学、读到高学历，就等于拿到了高薪工作的入场券，可现在就业市场的供需关系早就发生了变化，每年的应届毕业生人数屡创新高，不少岗位的招聘标准水涨船高的同时，薪资却没有跟着同步上涨,自然就催生了不少落差感。
这股热议其实也在悄悄改变现在年轻人的求职思路，现在很多学生在准备考研、选择专业的时候，不再只盯着名校的光环，反而会提前找往届的学长姐打听目标行业的真实收入、日常工作强度，提前做好职业规划，不再把学历当成兑换高薪的唯一筹码，而不少用人单位也开始在招聘阶段就把全年的薪资福利、岗位发展路径全部透明化，不再用模糊的“有竞争力的薪资”给求职者画饼,从源头减少预期错位的可能。
说到底，学历只是给人生多提供了一个选择的维度，从来不是薪资的等价兑换券，刚入职场的第一份起薪也从来定义不了未来的人生高度，与其纠结眼前的数字高低，不如先找到能让自己积累经验、成长提升的平台，等能力和经验慢慢积累到位,能创造的价值自然会体现在后续的回报里。
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